Novidades xudiciales sobre os despidos nos Ertes
Por Verónica Díaz Abad
O xulgado do Social número tres de Sabadell, en sentenza de 6 de xullo deste ano 2020, ven a reforzar o concepto de nulidade dos despidos derivados da crise sanitaria provocada polo Covid-19 durante o periodo do estado de alarma.
Mediante esta sentenza declarase nulo o despedemento e obligase a empresa demandada a readmitir a traballadora, ca que mantiña un contrato laboral de carácter temporal e a abonarlle o salario desde o día despois de despido.
A sentenza di que el artigo dous do Real Decreto 9/2020 que aprobou o Goberno tras declarar o estado de alarma pola crise sanitaria polo que se adoptan medidas complementarias no ámbito laboral co obxetivo fundamental de salvagardar o empleo, e de total aplicación do caso enxuizado-
O xulgado “a quo” fundamenta o seu razonamento xurídico en que o dito artigo indica que non se pode entender como causas xustificativas da extinición laboral nin do despido, nin a suspensión de contrato nin a reducción de xornada.
O xuiz entendeo que se habían incumprido pola empresa as normas de aplicación nos ERTES.
Certo é, que neste caso parece traslucirse que a causa argumentada pola empresa para o despido é discriminatoria. O xuíz declarara inexistente o motivo alegado pola empresa indicando que a mesma se ampara en causa inexistente para conseguir un resultado prohibido polo ordenamento xuridico, constituindo así fraude de lei.
Conforme ao Estatuto de Traballadores un despido ou decisión extintiva e nula e así se declarara polo xuiz correspondente cando dita decisión resulte discriminatoria, como parece ser o caso, ou contraria aos dereitos fundamentais e libertades públicas do traballador.
As consecuencias inmediatas na declaración de despido como nulo é a readmisión inmediata do traballador no seu posto de traballo, isto é, o posto que viña desenvolvendo e o abono dos salarios deixados de percibir dende a data do despido ata a notificación da sentenza.
A readmisión do traballador desde a firmeza da sentenza, debe de facerse nos términos adecuados, baixo posible sanción para a empresa, isto é, non se pode alegar como excusa para o seu incumprimento a falta de posto de traballo no centro que prestaba os servizos o traballador, nin readmitilo en distinto centro ou con outra categoría profesional.
Así pois, deixamos este breve apunte, sobre esta sentenza que aplicou as medidas previstas e afectas polo goberno para a salvagarda dos postos de traballo.