CSIF urge al Concello de Burela a culminar una RPT pendiente más de un año después del acuerdo sindical
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado una reunión urgente con la alcaldesa de Burela, Carmela López, para abordar los retrasos en la tramitación y aplicación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Concello. El sindicato reclama al ejecutivo municipal que concrete los pasos que todavía quedan por completar y establezca plazos para que el documento tenga finalmente efectos sobre el personal.
La petición llega más de un año después del acuerdo alcanzado con la representación sindical. Según recuerda CSIF, la RPT recibió el respaldo unánime de los sindicatos en la Mesa General de Negociación en agosto de 2025, después de un largo proceso de negociación.
El documento continuó posteriormente su tramitación. En abril de este año volvió a ser revisado para incorporar los cambios derivados de la salida de la Unidad de Drogodependencias del Concello, una modificación que también obtuvo el respaldo sindical. Finalmente, en mayo, el gobierno local llevó la RPT al pleno para su aprobación inicial. En aquel momento, el ejecutivo presentó el paso como el desbloqueo de un proceso iniciado en 2007 y destacó que permitiría actualizar la estructura interna de la administración municipal.
Sin embargo, CSIF sostiene ahora que, transcurrido más de un año desde el acuerdo inicial con los representantes de los trabajadores, la RPT continúa sin estar definitivamente aprobada ni aplicada.
"NO PUEDEN SEGUIR ESPERANDO". La central sindical reconoce que la tramitación administrativa debe cumplir todas las garantías, pero considera que estas "no pueden convertirse en una sucesión indefinida de demoras" que acaben repercutiendo sobre el personal municipal.
"Los trabajadores y trabajadoras del Concello de Burela no pueden seguir esperando indefinidamente. La RPT fue negociada y acordada hace más de un año. Ahora corresponde al Gobierno municipal finalizar su tramitación y ponerla definitivamente en marcha", reclama CSIF.
El sindicato recuerda además que fue el propio ejecutivo quien presentó la RPT como una herramienta necesaria para adaptar la organización del Concello a las necesidades actuales. En la presentación realizada en mayo, el gobierno local defendió que el documento permitiría delimitar con mayor claridad las funciones, responsabilidades y características de los diferentes puestos, además de avanzar hacia una administración más ordenada y eficaz.
La tramitación no estuvo exenta de debate político. El PP se abstuvo en la aprobación inicial y cuestionó entonces determinados aspectos de la RPT, entre ellos las valoraciones de algunos puestos. Los populares aseguraron también que, pese a la firma de los representantes sindicales, parte del personal les había trasladado discrepancias sobre el proceso de negociación y sobre el resultado final del documento.
OTRAS DEMANDAS LABORALES. La reunión solicitada por CSIF pretende servir también para abordar otras cuestiones pendientes que afectan al personal municipal. Entre ellas, la central considera prioritario avanzar en la aplicación de la jubilación parcial con contrato de relevo para los trabajadores laborales que cumplan los requisitos establecidos legalmente.
CSIF confía en que la Alcaldía atienda su petición y se abra una nueva vía de diálogo, pero reclama que las conversaciones se traduzcan en esta ocasión en "decisiones, plazos y respuestas concretas" para el personal.