El Ayuntamiento de Burela lleva al pleno la aprobación inicial de una RPT que desbloquea un proceso iniciado hace casi dos décadas
El Ayuntamiento de Burela celebrará este jueves un pleno extraordinario en el que se someterá a aprobación inicial la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un documento que el ejecutivo municipal considera fundamental para reorganizar y actualizar la estructura interna de la administración local.
El gobierno burelés califica esta propuesta como un avance “histórico”, al tratarse de un proceso que se intentaba culminar desde el año 2007 y que, hasta ahora, no había logrado salir adelante pese a los diferentes intentos de negociación realizados a lo largo de los últimos años.
La alcaldesa, Carmela López, destacó que la futura RPT permitirá definir con mayor claridad las funciones, responsabilidades y características de cada puesto municipal, adaptando la organización del Ayuntamiento a las necesidades actuales de la administración y de los servicios públicos.
El expediente que será llevado al pleno incluye diferentes documentos técnicos y organizativos, entre ellos el organigrama administrativo, las fichas descriptivas de los puestos, la valoración individualizada de cada empleo, el manual de valoración y el plan de promoción interna.
Según explicó la regidora, la propuesta llega tras un proceso de diálogo con la representación sindical que culminó con un acuerdo unánime en la Mesa General de Negociación. Posteriormente, el documento fue revisado para incorporar los cambios derivados de la salida de la Unidad de Drogodependencias del Ayuntamiento hacia la Xunta de Galicia, modificación que también contó con el respaldo sindical en la reunión celebrada el pasado 30 de abril.
López puso en valor el clima de entendimiento alcanzado durante la negociación y aseguró que el hecho de que el texto llegue avalado por la representación del personal municipal evidencia la existencia de un “diálogo real” y de una voluntad compartida para desbloquear un asunto pendiente desde hace años.
La alcaldesa insistió además en que la Relación de Puestos de Trabajo no responde a una subida salarial generalizada, sino a un análisis técnico individualizado de cada puesto, teniendo en cuenta aspectos como las funciones desempeñadas, el nivel de responsabilidad, los requisitos profesionales o la dependencia orgánica de cada área.
Desde el gobierno local consideran que la aprobación inicial de la RPT supondrá un paso relevante para avanzar hacia una administración más ordenada, eficaz y transparente, al tiempo que permitirá reconocer de forma más adecuada la labor desarrollada por el personal municipal.