Segismundo García pide a la autoridad laboral que actúe si considera que Sargadelos incumple la normativa
Tras la reciente reunión con la Inspección de Trabajo y los sindicatos CIG, CC.OO. y UGT para abordar el expediente abierto a la fábrica de Sargadelos en Cervo por presuntas deficiencias en materia de seguridad laboral, la dirección de la empresa ha dado un giro inesperado. En un burofax remitido a la autoridad laboral, el administrador único, Segismundo García, solicita que se ordene el cese de la producción “si es cierto lo que afirma la eficacísima Inspección, y en esta industria se están causando daños a la salud de los trabajadores”.
El escrito, redactado con un tono marcadamente irónico, subraya que la empresa “se siente incapaz de cumplir con toda la normativa vigente”, aunque añade que “menos aún desea perjudicar la salud de su plantilla”. Por eso, continúa García, “si esa diligentísima Inspección está convencida de su proceder, debe actuar en consecuencia, para evitar a esta sufrida dirección la burocracia y el papeleo de un cese voluntario”.
La reacción de la empresa llega apenas 24 horas después de que la Inspección de Trabajo ofreciera una prórroga para ejecutar las mejoras exigidas en las instalaciones. Ese plazo se extendería, según fuentes sindicales, hasta después del verano, con una mayor flexibilidad en las obras que afecten al edificio principal, catalogado como Bien de Interés Cultural (BIC).
Los sindicatos han expresado en las últimas semanas su preocupación por las condiciones de seguridad en la fábrica y han exigido actuaciones urgentes para proteger a la plantilla. La dirección de Sargadelos, por su parte, mantiene una postura crítica hacia la Inspección y asegura sentirse “desbordada” por la complejidad normativa y por la “presión creciente” de las administraciones.
El conflicto sigue abierto, mientras se espera la respuesta oficial de la Inspección al escrito enviado por la empresa. La continuidad de la actividad productiva, e incluso el futuro inmediato de la planta de Cervo, podría depender ahora de las decisiones que adopte la autoridad laboral en las próximas semanas.