La CIG convoca siete jornadas de huelga en Vestas Eólica para reclamar condiciones laborales y salariales dignas
La CIG ha convocado siete jornadas de huelga en Vestas Eólica para exigir condiciones laborales y salariales dignas y en respuesta a la falta de avances en la negociación del convenio colectivo debido a la postura inmovilista de la empresa. La huelga afectará a todos los trabajadores y trabajadoras de los centros que Vestas tiene en Galicia (A Coruña, Viveiro y A Estrada) y se desarrollará los días 10, 14, 17, 21, 24, 28 y 31 de marzo, en horario de 00h a 24h.
Coincidiendo con el primer día de paro, la CIG también ha convocado una concentración en las instalaciones de Vestas en Chavín, Viveiro.
Tras diversas reuniones con la empresa, que intentó agotar los plazos para hacer decaer el convenio, las conversaciones están estancadas debido a la postura inmovilista de la dirección. "La actitud de la empresa es de imposición, presentándonos una propuesta de cierre sin haber negociado nada, al menos con los sindicatos que no tenemos la mayoría", explican los delegados de la CIG.
Los representantes de la CIG denuncian que Vestas Eólica busca recortar derechos y empeorar las condiciones laborales con un nuevo convenio que empeora el anterior y que, al igual que en el pasado, podría llevar a la pérdida del poder adquisitivo de los salarios.
Para este III Convenio de Vestas Eólica, que regula al personal de la empresa en todo el Estado español, la CIG reclama mejoras salariales, mantener beneficios sociales como la flexibilidad para el personal de oficina, revalorización salarial para el personal de campo, reducción de las jornadas anuales, así como mejoras en las guardias, retenes y horas TOD (Tiempo Ordinario Disponible).
Además, la CIG demanda que la flexibilidad sea voluntaria y remunerada de acuerdo con el esfuerzo que implica para los trabajadores, y que se tenga en cuenta los problemas de conciliación entre la vida laboral y familiar, especialmente en un sector en el que los desplazamientos fuera de la provincia son frecuentes.
La representación sindical también subraya que estas propuestas son perfectamente asumibles para la empresa, teniendo en cuenta los beneficios obtenidos en 2023 y 2024, y exige a la dirección que presente propuestas reales de negociación que aseguren condiciones laborales y salariales dignas para su plantilla.