El Concello de Lourenzá trabaja en un plan de pagos para saldar los atrasos salariales del SAF
Ante el anuncio de huelga por parte de las trabajadoras del Servicio de Ayuda en el Hogar (SAF), el equipo de gobierno del Concello de Lourenzá ha informado que ya está trabajando en la elaboración de un plan de pagos para saldar los atrasos salariales correspondientes a los años 2022 y 2023 que siguen pendientes de abono a los empleados municipales.
Desde el gobierno local recalcan que su actitud ha sido siempre de diálogo y responsabilidad: “El Concello ha mostrado en todo momento buena voluntad. El año pasado se abonaron los atrasos del 2024, y actualmente, en 2025, todos los trabajadores están cobrando el 100% de su salario conforme a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) aprobada en 2022”.
Explican que, desde la implantación de la RPT, que supuso una mejora de las condiciones laborales y salariales del personal, ya se han cumplido parte de los compromisos adquiridos: “Solo queda pendiente el pago de una parte de los atrasos del año 2022 y la totalidad de los de 2023. Nuestra intención es clara: estamos trabajando para entregar antes del 31 de diciembre un plan detallado con los plazos en los que se prevé hacer efectivos estos pagos. Este calendario será compartido con todo el personal del Concello”.
El gobierno socialista también ha lamentado la actitud del Partido Popular, al que acusa de utilizar el conflicto con fines políticos: “Mientras nosotros nos reunimos con las trabajadoras y buscamos soluciones de forma conjunta, los concejales del PP se dedican a crear polémica y confrontación. Siempre están en el lado negativo, sin aportar nada constructivo”.
Recuerdan además que fue el actual gobierno el que elaboró y aprobó la RPT en 2022, “mejorando salarios y condiciones laborales, algo que nunca hizo un ejecutivo del PP”. Desde el Concello insisten en que su voluntad es evitar la huelga mediante el entendimiento: “No canten victoria antes de tiempo, señores del PP. Nuestra prioridad es llegar a un acuerdo razonable con las trabajadoras y evitar el conflicto con diálogo y responsabilidad”.